INDEMNIZACION DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O DE INHABILITACION.
El interés del legislador al expedir la norma contenida en la fracción IX del artículo 126 de la ley laboral, fue sin duda obligar a los patrones a indemnizar a sus trabajadores en los casos de incapacidad física o mental o de inhabilitación que impidan el cumplimiento del contrato, señalando dos formas distintas para resolver un mismo problema, o sea atender a la seguridad y tranquilidad de los trabajadores cuando se encuentren imposibilitados para realizar normalmente sus actividades.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/273584-0275ff6a/indemnizacion-del-trabajador-en-caso-de-incapacidad-fisica · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- INCAPACIDAD FISICA, INDEMNIZACION EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR ADOLEZCA DE. (s/clave)
- TRABAJO, TERMINACION DEL CONTRATO DE, (s/clave)
- INCAPACIDAD MENTAL, NO OBLIGA AL PATRON A OTORGAR OTRO PUESTO. (s/clave)
- CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACION DEL, POR INCAPACIDAD DEL OBRERO. (s/clave)
- INCAPACIDAD PROFESIONAL, INDEMNIZACION POR LA. (s/clave)
- ACCIDENTES DE TRABAJO, INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PROVENIENTE DE LOS. (s/clave)
Más jurisprudencia en materia: Laboral
En Corpus Iuris puedes buscar en más de 300 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis