TRABAJO, TERMINACION DEL CONTRATO DE,

Si es verdad que la fracción IX del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo no hace distinción entre incapacidad física o mental del trabajador e inhabilidad manifiesta del mismo, a consecuencia de una enfermedad profesional y esos mismos impedimentos, a consecuencia de una enfermedad no profesional, también lo es que dicho precepto subordina el rompimiento o terminación del contrato, al hecho de que aquellas circunstancias hagan imposible el cumplimiento del mismo, y si tal condición no aparece probada, es necesario estudiar si puede coexistir la indemnización por enfermedad profesional con la derivada de la fracción IX del artículo 126 de la citada ley.