OBEDIENCIA DEBIDA DEL TRABAJADOR AL PATRON. LIMITES.

Si bien es cierto que el trabajador, por efectos de su contrato, está obligado no sólo a prestar los servicios personales que son propios de la actividad que desarrolla, sino que igualmente está obligado a prestar obediencia a las órdenes del patrón aun cuando no sean materiales objetivas, sino para satisfacer requisitos de seguridad de sus bienes o la protección de sus intereses, también lo es que este aspecto de la relación de trabajo que la doctrina ha consagrado, no puede llegar al extremo de suponer órdenes inexistentes o que no sean dadas en forma debida, ya que una cosa es que los trabajadores coadyuven a la seguridad de la negociación porque estén obligados a ello y otra muy distinta que por un simple acuerdo administrativo deba suponérseles ligados a una obligación que no se ha establecido contractualmente para ellos.