PRESCRIPCION, TERMINO PARA COMPUTARSE LA, EN CASO DE MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

No debe equipararse a un despido la situación planteada por el actor laboral que reclama un puesto que había ocupado y que dejó de seguir desempeñando, toda vez que no se trata de la ruptura del contrato de trabajo, sino de una modificación en las condiciones como venía desarrollándose, debiendo por tanto estarse para considerar la prescripción de las acciones relativas, al término de un año establecido como regla general en el artículo 328 de la citada ley laboral.