DESPIDO, NO PUEDEN COMPUTARSE LAS FALTAS AL TRABAJO CON POSTERIORIDAD AL.

Si un patrón afirma que el trabajador abandonó su trabajo en determinada fecha y aquél en su demanda manifiesta que en la misma fecha fue despedido, no pueden computarse como faltas al trabajo los días posteriores a la indicada fecha, toda vez que la Cuarta Sala de la Suprema Corte ha sostenido que las faltas en que incurre el trabajador, como consecuencia del despido que alegue, no pueden servir de defensa al patrón.