RENUNCIA A LOS DERECHOS LABORALES.

No es necesario que el actor ejercite acción de nulidad de un contrato que contenga renuncia tácita por parte de éste, de cualquiera de los derechos o prerrogativas que le otorga la ley, porque el encabezado del artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo, declara que son nulas y no obligarán a los contratantes aunque se expresaren en el contrato; de manera que si la parte demandada se funda en una cláusula contractual y examinada ésta resulta conculcatoria de un derecho del trabajador, ello sólo basta para que el juzgador la tenga como ineficaz para obligarle.