DESPIDO INJUSTIFICADO.

Al trabajador despedido injustificadamente sólo le compete demandar, a su elección, el cumplimiento del contrato de trabajo o la indemnización correspondiente, de conformidad con la fracción XXII del artículo 123 de la Constitución en tanto que la acción de rescisión que la misma disposición concede a los trabajadores, supone, obviamente, que éstos no hayan sido despedidos.