TESTIGO SINGULAR, APRECIACION DE SU DICHO.

Si un testimonio singular permite a la autoridad del trabajo establecer la verdad de los hechos, bien sea por la idoneidad del testigo como por las declaraciones que produce tanto en el cuestionario de preguntas directas como en el de repreguntas, o bien por que su dicho o no esté en contradicción con ninguna de las demás pruebas aportadas al juicio laboral, puede fundarse válidamente en él para pronunciar su resolución.