TESTIGO SINGULAR, APRECIACION DE SU DICHO.
Si bien es cierto que la Suprema Corte de Justicia ha sostenido que un sólo testigo puede hacer prueba en los juicios laborales, también lo es que ese criterio descansa sobre condiciones especiales que debe reunir el testigo, como son las de que por circunstancias especiales o personales no quede lugar a duda de que conoció los hechos sobre los que depone y que representa un elemento insospechable de convicción; de suerte que si no se dan esas circunstancias en un sólo testigo, esta misma Suprema Corte ha sostenido que no puede admitirse que la declaración singular baste para hacer prueba y decidir un punto del conflicto laboral.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/275412-98f37061/testigo-singular-apreciacion-de-su-dicho · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
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