TESTIGOS SINGULARES, VALOR PROBATORIO DE SUS TESTIMONIOS.

Es cierto que la Suprema Corte en ocasiones ha resuelto que un solo testigo puede hacer prueba en el juicio laboral, pero ha establecido claramente que en estos casos el testigo único debe ofrecer tal garantía de conocimiento y veracidad que sea capaz de convencer con su solo dicho, ya sea por la evidente razón de haber conocido los hechos o por determinadas circunstancias personales que lo conviertan en un testigo insospechable de parcialidad, lo cual no sucede cuando el único testigo da una razón poco convincente de su dicho, como es la de que vio los hechos, porque iba pasando.