TESTIGOS SINGULARES, EN LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.

Se puede dar pleno valor probatorio al dicho de un solo testigo, cuando por las circunstancias que concurren en el mismo, su declaración produzca una convicción de certeza lógica o jurídica, ya que en materia de trabajo no hay disposición legal que expresamente exija que para tener por acreditado un hecho, existan cuando menos dos testigos que depongan uniformemente.