EXCLUSION, CLAUSULA DE, CUMPLIDA POR LA EMPRESA, SIN RESPONSABILIDAD.

Bastó que en el juicio laboral la empresa haya demostrado que para separar a los trabajadores se cercioró de la autenticidad del oficio en que se le comunicó la aplicación de la cláusula de exclusión; que existe obligación contractual de su parte para cumplir con lo pedido por el sindicato según la cláusula contractual y que los trabajadores pertenecían al indicado sindicato, para que deba concluirse que la quejosa no incurrió en ninguna responsabilidad al separar a los terceros perjudicados y que por lo mismo la condena que le impuso la responsable de cubrirles los salarios caídos con motivo de la separación, conjuntamente con el sindicato codemandado, le viola en su perjuicio garantías individuales.