ARBITRAJE, SOLO PROCEDE CUANDO LAS PARTES NO SE PONEN DE ACUERDO.

Siendo el procedimiento conciliatorio el preferente para la resolución de los conflictos obrero-patronales, y procediendo el arbitraje de las Juntas sólo en el caso en que las partes no se pongan de acuerdo, y habiendo en el caso existido tal acuerdo mediante un convenio sancionado por la Junta y teniendo el sindicato la representación del interés profesional, resultaba improcedente la tramitación de un conflicto de orden económico en que se demostrara por parte de la empresa la intencionalidad que alegó y respecto de la cual estaba de acuerdo el sindicato contratante. De manera que si el cierre de la negociación fue legal y el contrato colectivo igualmente se dio por terminado en los términos de la fracción I del artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo con lo establecido por el penúltimo párrafo del artículo 126 de la misma ley, en relación con su fracción VIII, el único derecho que correspondía al actor era el de ser utilizado por el patrón si éste estableciera en el término de un año una empresa semejante, teniendo sólo derecho a ser indemnizado con el importe de tres meses de salario en caso de no desear el propio trabajador volver a prestar sus servicios en la nueva empresa que se estableciera. En tal virtud habiendo desaparecido definitivamente la fábrica en que el actor prestaba sus servicios, la acción de reinstalación que ejercitó resultaba absoluta y totalmente improcedente, sin que se hubiesen afectado sus derechos, ya que el monto de la compensación que le fue asignada "comprendió no solamente el importe de sus tres meses de salarios, sino a mayor abundamiento el importe equivalente a 20 días por cada año" de servicios que quedaron a su disposición.