TRABAJADORES, PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES DE LOS.

Si la privación del trabajo se debe a alguna suspensión provisional, y no definitiva, como tal suspensión no importa una terminación de contrato, no puede comenzar a correr el término de la prescripción, sino hasta que el trabajador es separado definitivamente, y mientras esto no suceda, no puede contarse el mes que el artículo 329, fracción III, de la ley del trabajo, fija como plazo para que el trabajador solicite su reposición en el puesto que tenía.