SEPARACION INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR.

Admitido por el patrono el hecho de la separación, al mismo toca comprobar que ha tenido causa justificada para realizarla; e indudablemente no existe causa justificada, si el patrono alega que la separación tuvo por origen la reducción de gastos de la empresa y el puesto de trabajador fue ocupado por otro. Por otra parte, la situación jurídica de los contratantes en relación con la ruptura del contrato de trabajo, debe estimarse con relación al momento de la separación del trabajador, y la controversia debe ceñirse a tal situación jurídica, sin que deban admitirse excepciones relativas a momentos diversos de los que invocaron para la separación.