LEY FEDERAL DEL TRABAJO, RETROACTIVIDAD DE LA.

Si el conflicto resuelto por el laudo recurrido en amparo, surgió al negarse el patrono a acatar un primer laudo, y no cuando el obrero reclamó su reinstalación en el trabajo, y aquélla negativa se manifestó en una época en que ya estaba en vigor la Ley Federal del Trabajo, es indudable que no se viola ninguna garantía, al aplicar ésta retroactivamente, al tomarla en cuenta para fijar el monto de la responsabilidad resultante del conflicto.