DESPIDO INJUSTIFICADO, HECHOS QUE EVIDENCIAN EL.

No puede hablarse de que exista abandono de trabajo, si en el sumario se encuentra probado que al actor laboral le fue hecha la indicación por parte de un representante de la empresa de que pasara a que se le liquidaran los días adeudados y que durante dos días no se le proporcionó trabajo, supuesto que la excepción basada en ese hecho y de que se le iban a proporcionar otras labores distintas de las que ya venía desempeñando, no se compaginan con la circunstancia del relevo del trabajador, ya que lo lógico es que quien ordenó el cambio, le señalara de inmediato esas tareas, y no tenerlo ocioso.