CLAUSULA DE EXCLUSION. SU ILEGAL APLICACION POR EL SINDICATO NO PUEDE SER OBJETO DE ESTUDIO EN LOS LAUDOS, SI SOLO LA EMPRESA ES LA DEMANDADA.

Cuando sólo se demanda a la empresa la reposición del trabajador y no se ejercita acción en contra del sindicato por ilegal aplicación de la cláusula de exclusión, el laudo respectivo, sólo ha de estudiar si el contrato colectivo contiene la obligación de la empresa de despedir a los trabajadores expulsados, si lo separó del trabajo en virtud de orden del sindicato y, en su caso, si el trabajador estaba agremiado al sindicato titular del contrato, sin que deba entrar al estudio de la correcta o incorrecta aplicación de la cláusula por el sindicato, porque éste no fue demandado.