DESPIDO, DEBE JUSTIFICAR EL PATRON LAS CAUSAS DEL.

Probado el hecho de que un trabajador ha cesado de prestar sus servicios, corresponde al patrón demandado a quien se atribuye haberlo despedido probar las causas que justificaron la rescisión del contrato o el abandono del trabajo. Por tanto, si el demandado contesta la demanda diciendo no haber despedido al actor en la fecha en que éste indicó, pero en su confesión admite que a partir de la misma aquél dejó de prestarle sus servicios, debe tenerse por cierta la existencia del despido y considerar éste como injustificado.