CONTRATO DE TRABAJO, MODIFICACIONES DEL. EL ARTICULO 13 TRANSITORIO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RIGE EXCLUSIVAMENTE PARA LOS CONTRATOS DE TRABAJO EXISTENTES A LA FECHA DE SU PROMULGACION.

El artículo 13 transitorio de la Ley Federal del trabajo debe entenderse que rige exclusivamente para los contratos de trabajo existentes a la fecha de promulgación de la referida Ley, en que se establecieran derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores, superiores a aquéllos que la propia Ley establece, mas no a los posteriores, que en los términos del artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo, pueden modificarse tanto a solicitud de los trabajadores como de los patrones, siempre que no se consignen garantías inferiores a las que la propia Ley otorga.