SUSTITUCION DE PATRON.

Si la sustitución de patrón ocurre cuando el centro de trabajo pasa a ser propiedad de persona distinta, no debe considerarse que en el caso existiera, si de un número determinado de propiedades en que el trabajador dijo que prestaba sus servicios, solamente parte de ellas pasaron a ser de otra persona y las otras continuaron siendo del mismo dueño, y después de su sucesión; por tanto, debe estimarse que la responsabilidad por el pago de prestaciones adeudadas por el autor de la sucesión al trabajador, no se transmitió al adquiriente, sino a los herederos de aquél.