DESPIDO DEL TRABAJADOR, JUSTIFICACION DEL.

Cuando de los hechos narrados por el patrón queda evidenciada la causa alegada como justificativa del despido, ello es bastante para que comprobados tales hechos, deba tomarse en consideración su excepción, aunque no hubiera señalado el precepto legal en que fundó su derecho a rescindir el contrato de trabajo, porque los artículos 440 y 578 de la Ley Federal del Trabajo sólo obligan a las partes a precisar lo que piden y los fundamentos de su pedimento y a refutar los hechos, respectivamente, debiendo entenderse como fundamentos, los hechos de los que se deriva el derecho, pero no la cita concreta del precepto.