PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA DE TRABAJO, REQUISITOS PARA QUE SURTA EFECTOS.

La Suprema Corte de Justicia ha sostenido que la prueba testimonial, para que surta todos sus efectos en un conflicto laboral, debe ser rendida ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con el objeto de que las partes hagan uso del derecho de repreguntar y también para que los integrantes de esos tribunales laborales interroguen libremente, según sus atribuciones, a los testigos presentados; de otra manera, la prueba testimonial rendida ante autoridad diferente no reúne todos los elementos para que, basada en ella, una Junta de trabajo pueda en conciencia decidir una controversia.