HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO, PRUEBA DE LAS.

Para que el trabajador tenga derecho a cobrar el trabajo prestado en horas extraordinarias, se necesita que pruebe que ese trabajo lo ha ejecutado por mandato expreso del patrón; de manera que, si el trabajador empezó a trabajar diariamente con anticipación de media hora de la que marca el Reglamento de Trabajo de la Empresa, carecía de derecho para cobra ese tiempo extraordinario, por cuanto que le faltaba la autorización de la empresa para que lo prestara.