HORAS EXTRAORDINARIAS, CARGA DE LA PRUEBA EN CASO DE.

Cuando el acto afirma haber trabajado en días de descanso y en horas extraordinarias, e a él a quien incumbe la prueba de estos hechos, porque la presunción legal que favorece al obrero, cuando ha demostrado la existencia del contrato y su presencia en el trabajo en los días laborales, no puede existir cuando se trata de trabajo en los días de descanso y de horas extraordinarias , porque estas labores no son las ordinarias y normales, sino que son una excepción, y por tanto, deben ser probadas por quien afirma haberlas desempeñado.