PRUEBA DOCUMENTAL EN MATERIA DE TRABAJO, OBJECIONES NO VALIDAS A LA.

No basta que una prueba documental sea objetada en términos generales, sino que tiene que indicarse en qué consiste esa objeción y, en su caso, la prueba que demuestre la causa en que se apoya. Ahora bien, si una de las partes en el proceso laboral no manifestó concretamente en qué consistió la objeción que formuló a la probanza ni ofreció la prueba tendiente a demostrar la causa de esa objeción, no se le puede quitar a esa documental el valor probatorio que legalmente tiene y que la Junta responsable le ha reconocido.