INCAPACIDAD PARCIAL DEL TRABAJADOR (SILICOSIS).

El hecho de que se haya probado, pericialmente, que el trabajador padecía silicosis, lo cual le producía una incapacidad parcial permanente valuada en un 5% de la total, no implica que se hubiesen llenado los extremos previstos en la fracción IX del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, ya que ésta disposición legal requiere que la incapacidad haga imposible el cumplimiento del contrato de trabajo. La existencia de una incapacidad parcial sólo da derecho al patrón para rebajar al trabajador al puesto que pueda desempeñar al puesto que pueda desempeñar de acuerdo con su capacidad, a cuyo efecto está autorizado a hacer los movimientos necesarios, mas no a dar por terminado el contrato de trabajo, sin su responsabilidad, en otras palabras, para que una incapacidad pueda ser motivo de la terminación del contrato de trabajo, es necesario que tal incapacidad de 5% padecida por el actor fuera bastante para impedir el cumplimiento de sus obligaciones.