DOCUMENTOS FIRMADOS EN BLANCO POR EL TRABAJADOR, QUE DESPUES MANIFIESTAN SU SEPARACION VOLUNTARIA DE LA EMPRESA.

Cuando un trabajador reconoce la firma de un documento, pero no así su contenido en que se manifiesta que se separa voluntariamente del trabajo, no puede privarse de validez a ese documento, porque la confesión del trabajador tiene valor en cuanto le perjudica más no en cuanto le beneficia, y no puede aceptarse como válida la simple declaración de que firmó en blanco, ya que para estimar cierto este hecho, es necesario que el propio trabajador lo demuestre. Por tanto, el documento cuya firma fue reconocida como propia del obrero, constituye un elemento demostrativo de la excepción opuesta por su contraparte.