CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO QUE NO OBLIGAN A TERCEROS.

Si el conflicto se suscitó por la huelga que planteó un sindicato a una empresa, y en la audiencia de avenimiento, dicho sindicato emplazante y la empresa emplazada, llegaron al convenio de someter a arbitraje ante la autoridad responsable, las peticiones contenidas en el respectivo pliego, y dicho convenio fue elevado a la categoría de laudo; debe decirse que tal convenio no pudo obligar a otro sindicato que no tuvo intervención en lo absoluto y sólo fue llamado al conflicto arbitral a solicitud de la empresa emplazada; esto es, el sindicato quejoso no tenía reclamación alguna que entablar en contra del sindicato emplazado, ni en contra de la empresa, y en tal virtud, su condición no pasó de ser la de tercer interesado en al resolución de esa contienda.