DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR.

La parte quejosa confunde el incumplimiento de las obligaciones, y la mala conducta del trabajador, con la desobediencia a una orden del patrón, que es a lo que se refiere la causal contenida en la fracción XI del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, cuando dice que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, por desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, de lo cual se desprende claramente, que esta fracción no se refiere a la mala conducta del trabajador y a las responsabilidades administrativas que son faltas de otra naturaleza, sino a la actitud rebelde, en un momento determinado, para con las órdenes expresas del patrón que tengan influencia sobre el trabajo contratado.