TRABAJADORES A DESTAJO, VACACIONES PARA LOS.

Respecto de vacaciones para los que trabajan a destajo, la Ley Federal del Trabajo no dice algo especialmente; pero cuando el trabajador labora todos los días del año y en jornadas ordinarias, debe aplicarse, por analogía, lo dispuesto en el artículo 93 de dicho ordenamiento, o sea, considerar como salario diario, el promedio de los salarios del último mes; y cuando no se opone defensa alguna basada en deficiencia de trabajo, o en faltas de asistencia, debe considerarse que el actor trabajó normal y consecutivamente, teniendo derecho a que se le pague el importe de los días de vacaciones correspondientes al tiempo en que haya estado al servicio de patrón.