NOTIFICACIONES EN EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO, NULIDAD DE LAS.

Si la empresa quejosa fue emplazada debidamente, y su representante legal concurrió a la audiencia de conciliación, no porque dejara de asistir a las demás previstas por la Ley Federal del Trabajo, puede decirse que se le dejó en estado de indefensión, pues el hecho de la falta de comparecencia de su mandatario jurídico le es imputable. Por otra parte, no es el juicio de amparo el medio instituido por la ley para obtener la nulidad de las notificaciones mal practicadas, ya que el artículo 446 de aquel ordenamiento, concede facultades a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para declarar nulas esas notificaciones o, lo que es lo mismo, existe el recurso ante la potestad común, para obtener esa nulidad.