FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR, A QUIEN TOCA DEMOSTRARLAS.

En el caso de rescisión del contrato de trabajo por faltar el trabajador más de tres veces en un mes a sus labores sin permiso y sin causa justificada, toca al patrón demostrar las faltas y no al trabajador probar su asistencia; independientemente de que el patrón haga valer esa causal como excepción al ser demandado, como ocurre generalmente, o en vía de acción como en el caso.