RECUSACION EN MATERIA DE TRABAJO.

Si la recusación se hizo valer cuando ya se había cerrado la sustanciación del negocio y se había formulado por el auxiliar respectivo, el dictamen de resolución correspondiente, la Junto obró legalmente al desecharla, pues de acuerdo con el artículo 492 de la Ley Federal del Trabajo, en ningún caso podrá hacerse valer la recusación después de cerrada la sustanciación del negocio. No obsta en contrario, la circunstancia de que la propia Junta haya comisionado al funcionario recusado, con posterioridad a la formulación del dictamen para que tratara de encontrar una solución conciliatoria al conflicto, ya que tal hecho, desligado a la normal tramitación del negocio, no desvirtúa la conclusión de que la sustanciación de este último había quedado legalmente cerrada.