SEPTIMO DIA.

Debe presumirse que dentro del salario diario asignado al trabajador, queda comprendida la cantidad correspondiente al pago del séptimo día, en proporción a los días de la jornada semanaria (dieciséis sesenta y seis por ciento diario), y corresponde al propio trabajador rendir las pruebas que lleven a una conclusión contraria, o sea, que la cantidad correspondiente al séptimo día, no quedaba comprendida dentro del salario diario que se le cubría.