TRABAJADORES CON DOBLE CARACTER.

Si el actor desempeñó el cargo de presidente del Consejo de Administración de la demandada, y también se acreditó un contrato de trabajo entre las mismas partes, es de estimarse que las relaciones de dicho actor como presidente, son completamente ajenas al referido contrato, y estando acreditado su carácter de asalariado, debe decirse que aun cuando la empresa alegue que el trabajador fue separado de su puesto por habérsele perdido la confianza, ello pudo ser respecto del puesto que ocupaba dentro del consejo de administración, pero no en cuanto al servicio que desempeñaba en la casa comercial, propiedad de la sociedad, por lo que es de concluirse que las relaciones contractuales de trabajo no pudieron extinguirse por la sola voluntad del patrono, pues para que ello pudiera acontecer, sin responsabilidad para la parte patronal, debe existir alguna de las causas que la Ley Federal del Trabajo establece.