MANDATO OTORGADO A LOS TRABAJADORES.

Si bien el actor tuvo el carácter de gerente de la quejosa y se le otorgó mandato en los términos legales, pero el mandato fue sólo un medio para que el propio actor pudiera llevar al cabo sus actividades como gerente, sujeto al poder de mando tanto de la asamblea general de accionistas como del consejo de administración de la sociedad, estando sujeto a la dirección y dependencia de estos órganos en términos de la escritura constitutiva de la ya dicha sociedad, no puede concluirse que el trabajador perdiera la calidad de tal al servicio de la demandada, por la particularidad de que ésta le hubiera otorgado un mandato como medio ineludible para que aquél prestara sus servicios de carácter personal, bajo la dirección y dependencia de la empresa.