MANDATO, NO ES CONTRATO DE TRABAJO.

Si queda probado que una persona hacía promociones y gestiones en nombre de otra, sin ser dirigida por ésta ni obedeciendo sus órdenes, faltó uno de los requisitos para que el contrato en virtud del cual actuaba la primera, sea de trabajo, aun cuando tenga la apariencia de tal y con este nombre se le designe, pues en el fondo lo es de mandato; máxime, si se pactó que la remuneración por los servicios se cubriría hasta la conclusión del juicio en que actuó, o más bien, hasta que se cumpliera con la condición de que fuese declarado heredero, pues dicha remuneración no puede conceptuarse como salario, sino como pago de honorarios, toda vez que el salario es una retribución que tiene como característica esencial, que sea pagado periódicamente, para que el trabajador pueda subsistir, y sin que entre uno y otro pago pueda transcurrir un término mayor de quince días.