CONTRATO DE TRABAJO CUYA NATURALEZA NO MENOSCABA UN DIVERSO CONTRATO DE MANDATO.

Resulta de autos que el reclamante y los demandados, entre ellos una sociedad mercantil, convinieron en que mediante un sueldo determinado y bajo la dependencia de esa sociedad, el quejoso se encargaría del despacho de una sucursal, prestando desde ese momento un servicio personal. No hay duda, por consecuencia, respecto de la celebración de ese contrato, que satisfizo los requisitos esenciales del que define el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo. Además, se presume la existencia del contrato de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. A falta de estipulaciones expresas, la prestación de servicios se entenderá regida por la Ley Federal del Trabajo y por las normas que le son supletorias (Artículo 18 de la citada ley). El otorgamiento posterior de un poder por los demandados a favor del quejoso, no innovó el nexo establecido, porque se le confirió a éste para el mejor desempeño de su trabajo y de otros diversos de administración de bienes que se le confiaron; de modo, que el quejoso recibió el mandato en tanto que era empleado de los demandados, como encargado de la sucursal, y no desempeñó ésta porque tuviera el carácter de apoderado de su patrón y como consecuencia del contrato de mandato.