AUTOPSIA DE LOS TRABAJADORES FALLECIDOS DESPUES DE SU SEPARACION DE LA EMPRESA, A QUIEN CORRESPONDE PRACTICARLA.

El artículo 325 de la Ley Federal del Trabajo, exige la práctica de la autopsia en todos los casos de muerte por riesgo profesional, estableciendo que sólo con ella puede determinarse la causa de la muerte, y es claro que constituyen excepciones los casos en que haya imposibilidad o fuerza mayor para disponer del cadáver y también aparece claro que una Junta no puede aceptar como probada la causa de la muerte, si no se le presenta el certificado de autopsia. El artículo 315 del mismo ordenamiento, establece que los facultativos de los patronos están obligados a expedir certificado de los datos que de la autopsia aparezcan, lo que quiere decir, en primer lugar, que hay patronos obligados a tener facultativos y, en segundo, que éstos facultativos obligan a los patronos. Ahora bien, la obligación médica de que se trata, se refiere a los trabajadores que están al servicio del patrono, y como en el caso, el trabajador murió cinco años después de separado del servicio de la empresa, ésta no estaba obligada a seguirle prestando atención médica, y, consecuentemente, a intervenir en la autopsia, de lo que se deduce que no existe responsabilidad alguna para la empresa, con motivo de la falta de autopsia.