AMPARO EN MATERIA DE TRABAJO, CARACTER ESTRICTO DEL.

Aunque aparezca que la autoridad responsable, no tuvo competencia para dictar la resolución reclamada en el amparo, si tal cuestión no es objeto de la demanda de garantías, la Sala sentenciadora no puede ocuparse de ella y debe sujetarse a los términos de dicha demanda, sin suplir ni ampliar nada en ella, de acuerdo con lo que previene el artículo 79 de la Ley de Amparo, ya que el juicio de garantías en materia de trabajo, es de estricto derecho, por lo que sólo deben examinarse los agravios alegados contra la resolución recurrida, como lo establece el artículo 90 de la ley citada.