VACACIONES, LA FALTA DE PAGO OPORTUNO DE LAS, NO ACREDITA LA RESCISION DEL CONTRATO.

La fracción I del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, no se refiere al cumplimiento, en general, del contrato de trabajo, sino, especialmente, a la falta de pago del salario del trabajador para el fin de estimar la falta de probidad de parte de éste, como causal de rescisión del contrato de trabajo; por tanto, el hecho de que se hubiesen dejado de cubrir oportunamente las vacaciones a un trabajador, no es en realidad, causa efectivamente grave que amerite la ruptura del contrato, por tal motivo, puesto que no es de tales consecuencias, que obliguen al trabajador a tomar una determinación tan radical, como sería la falta de pago oportuno de salario, o las demás causales a las que la ley da ese carácter, equivalentes, en sus consecuencias, al despido, justificando la rescisión unilateral del contrato por al parte obrera; tanto más, si en el caso de que se trata, existe abandono de trabajo y no una manifiesta voluntad de rescindirlo, solamente por parte del trabajador.