TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE.
La excepción de abandono de empleo, es fundamentalmente distinta de la de haber incurrido el trabajador en la causa de rescisión de su contrato de trabajo, porque hubiere faltado más de cuatro veces sin causa justificada. Ahora bien, si el quejoso en un conflicto de trabajo, propone esta última defensa, el laudo que se dicte no tomándola en consideración, resulta incongruente, debiendo concederse el amparo que al respecto se solicite, para el efecto de que la autoridad responsable entre al estudio de la verdadera defensa propuesta.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/376565-01ba5232/trabajo-rescision-del-contrato-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
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