DESPIDO EN MATERIA DE TRABAJO, LA ACCION RELATIVA DEBE ENTABLARSE CONTRA LOS PATRONOS SUSTITUTOS QUE LO HUBIEREN VERIFICADO.

Si la sustitución de un patrono se verificó en determinada fecha, y en la demanda entablada respecto al despido de un trabajador, se dice que tal despido acaeció días después de la sustitución, la responsabilidad sólo puede recaer en caso de existir el repetido despido, respecto del patrono sustituto, porque es claro que en los hechos bases de la acción, no pudo intervenir el patrono sustituido.