DEMANDA DE TRABAJO, ABSOLUCION DE LA PARTE DEMANDAD, POR IRREGULARIDAD EN LA.

Si la demanda de trabajo no se plantea con hechos concretos, ni tan siquiera se menciona el nombre de los actores, ni su número ni el salario que percibían, y sobre el particular no se aduce ninguna prueba, es evidente que se impone la absolución de la empresa demandada; sin que sea permitido a la Junta respectiva, por no existir fundamento alguno en la Ley del Trabajo, dejar para un incidente, que se tramitará después, la demostración de quiénes son los actores y el salario que devengaban, pues tales hechos únicamente deben comprobarse en el conflicto, y si esto no se hace, debe absolverse, ya que esa falta de prueba trae como consecuencia la falta de comprobación de la acción deducida.