CLAUSULA DE EXCLUSION, APLICACION INDEBIDA DE LA.

Es cierto que la cláusula de exclusión constituye un medio de defensa sindical para lograr la efectividad de la organización correspondiente; pero una cosa es que la cláusula de exclusión constituya una garantía para los sindicatos y que la ley de la materia autorice su existencia en los contratos colectivos de trabajo, siempre y cuando en los estatutos respectivos de los sindicatos, se establezcan los requisitos que deben llevarse para fijar tal sanción y otra muy distinta que, al amparo de dicha cláusula se llegue a la tiranía, ya no del sindicato, sino de los directores del mismo, a quienes bastaría para justificar sus actos, la simple aseveración de que se llenaron los requisitos exigidos por los estatutos y por la ley, para aplicarla; por lo que si el obrero afectado, afirma que no se reunieron los requisitos exigidos por los estatutos de un sindicato para ser expulsado, y esta afirmación la acredita con la constancia del acta respectiva de la sesión en que dicen fue expulsado, y por otra parte, los directores del sindicato demandado, no obstante su afirmación de que fueron llenados los requisitos correspondientes para la aplicación de la cláusula, no llegan a comprobar su afirmación, es indudable que la Junta suple pruebas al tener por acreditados los hechos que no se comprobaron en autos, y debe concederse al quejoso el amparo que contra el laudo respectivo interponga.