CLAUSULA DE EXCLUSION, REQUISITOS PARA LA APLICACION DE LA.

Si bien la cláusula de exclusión constituye una garantía para los sindicatos, y la Ley Federal del Trabajo autoriza su existencia en los contratos colectivos de trabajo, cuando en los estatutos respectivos de aquéllos se establezcan los requisitos que deben llenarse para fijar tal sanción, no puede aceptarse que al amparo de dicha cláusula, se llegue a la tiranía, ya no del sindicato, sino de los directores de éste; por lo que si el obrero afectado afirma que no se llenaron las condiciones exigidas por los estatutos de su sindicato, para ser expulsado, y acredita su afirmación con la constancia del acta respectiva de la sesión, sin que los directores del sindicato demandado, comprueben que sí se cumplieron esas condiciones, es evidente que la Junta que conozca del conflicto, obra con arreglo a la ley, si determina que en el caso, fue ilegal la aplicación de la cláusula de exclusión.