CLAUSULA DE EXCLUSION. REQUISITOS PARA SU APLICACION.

Para que pueda considerarse que la cláusula de exclusión fue legalmente aplicada a un trabajador expulsado del sindicato, se precisa la concurrencia de los siguientes hechos: que los motivos y procedimientos de expulsión estén previstos en los estatutos de la organización; que se pruebe que ocurrió uno de esos motivos y que se siguió el procedimiento estatutario para la expulsión; que ésta fue aprobada por las dos terceras partes de los miembros del sindicato debiendo constar en el documento respectivo los nombres de cada uno de los asistentes a la asamblea, el sentido en que votaron y su firma; que la cláusula de exclusión esté estipulada en el contrato colectivo y que se comunique al patrón en forma auténtica el acuerdo de expulsión.