CLAUSULA DE EXCLUSION, SUS REQUISITOS.

Para que pueda considerarse que la cláusula de exclusión fue legalmente aplicada a un trabajador expulsado del sindicato, es preciso la concurrencia de los siguientes hechos: que los motivos y procedimientos de expulsión estén previstos en los estatutos de la organización, que se pruebe que ocurrió uno de esos motivos y que se siguió el procedimiento estatutario para la expulsión, que éste fue aprobada por las dos terceras partes de los miembros del sindicato (debiendo constar en el documento respectivo los nombre de cada uno de los asistentes a la asamblea, el sentido en que votó y su firma), que la cláusula de exclusión esté estipulada en el contrato colectivo y que se comunique al patrón en forma auténtica el acuerdo de expulsión.