CLAUSULA DE EXCLUSION. PRUEBAS QUE PARA SU APLICACION DEBEN RENDIR EL SINDICATO Y EL PATRON.

Para librarse de responsabilidad por el despido de un trabajador a quien el sindicato titular del contrato colectivo aplica la cláusula de exclusión, al patrón le basta probar que dicho trabajador era miembro de la organización, que en el contrato colectivo se estipuló la cláusula citada y que el despido le fue solicitado por el sindicato, el que, a su vez, si es demandado, debe probar que para tomar el acuerdo de exclusión, se ajustó a las decisiones de la ley y de sus estatutos aplicables al caso.